为推进医院学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，根据主题教育调研工作部署，5月15日下午，医院召开年轻管理干部座谈交流会，倾听青年职工心声。党委书记袁玉峰、党委办公室主任徐红云、党委组织部部长孙晓娟、机关后勤党总支书记艾婷芳，以及20名职能部门年轻管理干部代表参加会议。会议由党委办公室主任徐红云主持。
会上，各位年轻管理干部结合自身工作职责和轮岗经历，就医院管理、干部培养、个人成长等问题踊跃发言，既谈到目前管理工作中面临的困惑和不足，也提出今后改进工作的意见与建议，例如，建议完善部门内部和跨部门轮岗机制，使交流轮岗形成常态化、制度化；强化年轻人的职业规划意识，支持他们职业化、专业化发展；加强青年人对医院管理情况和临床运行机制的了解，增强工作的全局性；探索年轻管理人员与临床一线“双向”交流机制，多走进临床，切实了解临床所需；建立年轻人之间的沟通交流平台，常态化开展专业能力、心理健康、职业发展等方面的培训交流活动，提升个人效能感；对年轻人要多鼓励、多引导，建立容错纠错机制等。
20位参会代表踊跃发言，会场气氛热烈活跃，展现了我院青年骨干朝气蓬勃、事争一流的精神风貌和积极向上、拼搏进取的奋斗姿态。交流中，袁玉峰书记和年轻管理干部的互动将座谈会推向高潮。
孙晓娟部长指出，年轻管理干部要大胆干实事，要提高执行力，要学会沟通，争做想干事、能干事、干成事的管理人才。徐红云主任指出，年轻管理干部工作中要做到“三有三多”，即有情怀、有想法、有担当；多交流、多钻研、多行动。
袁玉峰书记在总结讲话中，对年轻管理干部提出了三点期望和要求。一是要有前瞻性、创造性思维，敢于表达自己的思想，不断锤炼不怕困难、敢于斗争的意志品质。二是要从战略层面加强主动学习，着力培养一专多能复合型人才，在战斗中成长。三是要加强与临床一线、职能部门之间的沟通交流，在增进了解中找到解决问题的方法。袁玉峰书记最后强调，医院党委始终关心年轻管理干部成长，通过搭建各种平台，厚植年轻干部成长土壤。希望大家打开思路、增强信心，敢于担当、善于作为，为医院事业发展贡献更大的智慧和力量。
（通讯员 姜伟军）
