3月7日下午，校党委副书记沈壮海、人事部部长、人才与专家工作办公室主任付磊等一行3人来我院调研。人文社会科学资深教授陈伟、院党委书记刘礼堂、院长刘安志、副院长余西云、杨国安等参会，院党委书记刘礼堂主持会议。
首先，院长刘安志从学院党建工作、队伍建设、科学研究、人才培养、学术交流与社会服务等方面进行了汇报，他表示，学院将切实加强师资队伍建设，继续推行“人才强院”战略，统筹谋划，协调发展，敢于担当，积极作为，在高层次人才申报上下大功夫，推进国家重大项目的动员与申报工作，确保学科建设持续稳定向前发展，坚持保重扬优、守正出新，因应国家战略需要，在大平台、大项目、大成果、大奖项等方面持续发力，切实扩大学科国际学术影响力，建成世界一流历史学科。
随后，人文社会科学资深教授陈伟对简帛研究中心的平台建设、人才队伍建设、及学术成果等情况进行了汇报，他表示，学院始终高度重视人才工作，采取筑巢引凤、引育并举的方针，尊重人才、吸引人才、汇聚人才，积极构建良好的学院人才生态。同时，他希望，学校能够针对学院人才队伍建设与发展中所遇到的困难与问题，综合统筹安排并给予积极支持。
人事部部长、人才与专家工作办公室主任付磊表示，人才培养是一项长周期的系统工程，既要有先进的理念，更需要落实在具体可操作的措施中，持之以恒，方见成效。作为职能部门，人事部会积极配合学院的人才队伍建设，围绕培养行业精英和领军人才的需要，打造一支高水平的师资队伍，提升人才培育质量，为推动学校高质量稳健发展注入不竭动力。
与会人员围绕学院人才引育、人才管理与考核以及人才体制机制改革等提出宝贵建议。大家一直认为，学院应充分利用学校的人才政策，在高层次人才引育、青年博士引进、师资博士后培养等方面加大力度。
最后，校党委副书记沈壮海作指导讲话，他充分肯定了学院在学科建设、人才培养、科学研究等方面取得的成果，同时对学院人才队伍建设、人才培育质量等方面提出了政策性建议。他表示，师资人才队伍建设是开展科学研究、提高科技创新能力和培育科研特色的基础和决定性因素，学院要做好培养、引进、使用人才等工作，兼顾基础人才队伍与特殊人才队伍的引进，做到精准用才、以才带才、爱才护才，用好用活各类人才。要创新人才工作理念，采取切实有效的引才、留才、用才政策措施，建立激发创新团队发展建设的有效激励机制，采取更加积极有效的举措，以更加坚定自信的精神风貌做好人才队伍建设工作。
千秋基业，人才为本。人才是创新的第一资源，人才资源是激烈竞争中的重要力量和显著优势。历史学院将始终坚守人才强院发展理念，着力加强人才队伍建设，推动学院人才培育、学科建设等方面高质量发展。
